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所有人的發言，都可以分成三種：
一、維持既有的框架
二、理解新的框架
三、改變或創造框架

 

一個人的發言90%的成分都是第一種，
基本上沒有可塑性，難以創新，
只能做特定的事情。

 

若發言超過50%是第二種，
代表是個善於傾聽與溝通的人才，
適合當業務與專案負責人。

 

若一個人的發言有30%具有第三種性質，
代表是個投機的人才，適合去搞破壞和創新。