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我以前一直搞不懂為何當老闆的,總是喜歡做一些不量力而為的事。

 

明明沒經驗、沒技術、跨產業,卻硬生生地想挺進一些陌生的市場。

 

這些躁進的舉動,只要稍微做下市調和swot分析,就會知道萬萬不可行。但當老闆的總是樂此不疲,他們到底中了什麼魔咒呢?

 

直到看了一齣叫做《大盛魁》的陸劇,頓時豁然開朗。

 

如同影片中所說,做生意的,眼前總有個坎,這個坎只要經過理性分析,基本上頭腦清楚都會認為「跨不得」。

 

然而,只要跨過去了,熬出一套商業模式了,便能搶占先機,財富便要從天而降了。

 

所以當員工的,會希望把工作控制在已知的範圍;然而當老闆的,則要跟未知的市場做賭注。如此才有機會狠賺一波。

 

企業經營是從1到99,看得是學歷、知識、經驗、技能。但新創團隊要從0到1,人才履歷上的豐功偉業,很多時候都不重要了。

 

因為在挺進陌生市場的時候,看中的是堅定的意志、強大的心態。創業團隊必須找那種腦筋好、心態強、點子多、學習快的人選。

 

創業,是要不斷靠小聰明突圍,靠大智慧解圍。而這些人格特質,基本上都是HR工具很難測量出來的。

 

所以成功的老闆,很多都出身平凡,但他們都有一個共性:意志堅強!只要撐出一個模式,他就贏了!

 

《大盛魁》是一個從康熙延續至民國初年的商號,也是中國史上少數擁有200年歷史的企業。裡面談了許多做生意的心法和思維,故事也相當精彩。目前在LiTV就可免費收看,真是一齣不可多得的好劇。

 

上週一位大老闆看完後跟我說:「看完這部會有很多體悟。」